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万科推进高管薪酬改革：划定绩效占比不低于50% 首增止付与追索机制_蜘蛛资讯网

国航空工业集团有限公司等共同持股。原文链接

、个人年度绩效考核结果挂钩的浮动报酬。董事、高级管理人员的绩效薪酬占比原则上不低于其基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。　　同时，万科将建立薪酬与公司业绩的紧密联动机制：“当公司较上一会计年度由盈利转为亏损或亏损扩大时，董事、高级管理人员平均绩效薪酬原则上应相应下降。”　　业内人士认为，这意味着万科高管实际薪酬将处于变动状态，其需要依靠实际业绩“说话”。　　万科此次还首次设置了止付与追索机制。按万科在

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发布时间：16:49:28